Hasta La Gadget!

Ideally a security camera would be watched around the clock to prevent anything untoward from happening. However since that would be impossible, unless you hire a guard, sometimes reviewing them after an incident has happened is the only option. Now depending on your system or what kind of plan you have, you may or may not have long to access the footage.

The good news for Logi Circle owners is that Logitech has announced a new subscription-based video storage plan called the Circle Safe. With the Circle Safe subscription plan, users will be able to store 31 days of video footage in their accounts, thus giving them access to it whenever they want.

Users will also be able to create Day Briefs where they’ll be able to create time lapse videos. These Day Briefs can be further customized into specific parts of the day, so as Logitech suggests, this can be used during specific events like a family BBQ, a birthday party, and so on, which you can then share with friends and/or family.

According to Logitech, the Circle Safe video storage plan is priced starting at $9.99 a month, but those who are interested can get a free 31 day trial to see if this is something they’d like to subscribe to. There are various other plans too if you’re interested, which can be found on Logitech’s website.

Logitech Announces Circle Safe Video Storage Plan , original content from Ubergizmo. Read our Copyrights and terms of use.

One of the most prevalent rumors about the new iPhone(s) is that Apple will get rid of the 3.5mm headphone jack. Unfortunately, the options for Lightning-equipped wired headphones are still limited, but Libratone has a new model that fits that descri…

1.
My favorite court,
my favorite fans,” she said
of Ashe Stadium.

http://www.nytimes.com/2016/09/01/sports/tennis/us-open-caroline-wozniacki-svetlana-kuznetsova.html

2.
Do I have to do
a HARP refinancing with
my current lender?

http://www.nytimes.com/2016/09/01/your-money/us-will-extend-harp-home-loan-program-into-next-year.html

3.
The second season
concentrates on the drama
of the characters.

http://www.nytimes.com/2016/09/01/arts/television/narcos-netflix-wagner-moura-season-2.html

4.
But I live in a
nice one, and that gets up a
lot of people’s tree.

http://www.nytimes.com/2016/09/01/fashion/christodora-house-east-village-book.html

5.
But every day,
she said, “I wonder if this
will be my last day.”

http://www.nytimes.com/2016/09/01/business/dealbook/female-lawyers-gender-bias-suit-challenges-law-firm-pay-practices.html

6.
“Nepotism is
a motivational thing
in my life,” he said.

http://www.nytimes.com/2016/09/01/fashion/franca-sozzani-italian-vogue-documentary.html

7.
“I was top of the
food chain in school after I
beat this one guy up.”

http://www.nytimes.com/2016/08/24/nyregion/harley-flanagan-original-new-york-punker-finds-his-mellower-side.html

8.
I needed to get
back to doing that, and that’s
what I did tonight.

http://www.nytimes.com/2016/08/31/sports/yankees-eke-out-a-win-in-the-tenth-inning.html

9.
(The track appears on
Kendrick Lamar’s album “To
Pimp a Butterfly.)”

http://www.nytimes.com/2016/08/31/arts/music/afropunk-festival-living-colour-fishbone-ceelo-green.html

10.
Although the man did
not speak, he appeared to be
marketing the snakes.

http://www.nytimes.com/2016/08/31/nyregion/crickets-snakes-crabs-a-mix-of-fact-and-fiction-in-new-yorks-subway.html

11.
Mr. Wilder made
just under two dozen films
in his eight decades.

http://www.nytimes.com/2016/08/31/movies/gene-wilder-understated-nuttiness.html

12.
They create mess and
clutter, and people have an
aversion to that.

13.
This preview is to
give people a taste of what
the world would feel like.

http://www.nytimes.com/2016/08/31/movies/jon-favreau-on-gnomes-goblins-and-virtual-reality.html

14.
“I had to sit there
and tell myself, ‘This is not
a burger,'” he said.

http://www.nytimes.com/2016/08/31/dining/veggie-burgers.html

15.
Throw on some sunscreen
and have lunch in front of the
nearest tennis courts.

http://www.nytimes.com/2016/08/30/nyregion/new-york-today-all-eyes-on-tennis-us-open.html

16.
Snowden was squeamish
about a movie being
made about his life.

http://www.nytimes.com/2016/09/04/magazine/edward-snowdens-long-strange-journey-to-hollywood.html

17.
But before we part
ways, let’s spend just a little
more time together.

http://www.nytimes.com/2016/08/29/dining/its-not-you-its-me.html

18.
“The mom often will
say it but you can see the
relief in Dad’s face.”

http://well.blogs.nytimes.com/2016/08/29/as-boys-get-fatter-parents-worry-one-body-part-is-too-small/

19.
She sees no need to
knit those personas any
closer together.

http://www.nytimes.com/2016/08/29/arts/music/mtv-vmas-moments-beyonce-kanye-rihanna.html

20.
“I agree with what
he did, but not in the way
he did it,” he said.

http://www.nytimes.com/2016/08/29/sports/football/chiefs-eric-berry-signs-franchise-tag-to-become-leagues-highest-paid-safety.html

21.
“Those who rely on
those sites for news link to the
story, and it spreads.”

http://www.nytimes.com/2016/08/29/world/europe/russia-sweden-disinformation.html

22.
From one “Hamilton”
obsessive to another,
I salute you, sir.

http://www.nytimes.com/2016/08/28/crosswords/the-first-shall-be-last.html

23.
But as far as when
you’re personally involved,
it is what it is.

http://www.nytimes.com/2016/08/28/sports/baseball/vin-scully-farewell-tour-dodgers.html

24.
He had toured several
homes in Palm Beach but hadn’t
found what he wanted.

http://www.nytimes.com/2016/08/28/business/only-in-palm-beach-the-95-million-tear-down.html

25.
“At some point it’s got
to end and it will be an
extremely sad day.”

http://www.nytimes.com/2016/08/28/fashion/venus-williams-tennis-business-fashion-us-open.html

Special thanks to the robot who scans NYT stories for haikus and tweets them. @nythaikus

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Il y a soixante et onze ans, les auteurs de la Charte des Nations Unies ont déclaré qu’« [a]ucune restriction ne sera[it] imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires ». En 1979, l’année où j’ai commencé à travailler à l’ONU, l’Assemblée générale a adopté la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. Depuis lors, il s’est produit dans le monde du travail des changements profonds grâce auxquels il aurait dû être plus facile, dans le système des Nations Unies, de parvenir à l’égalité des sexes et de donner aux femmes les moyens de prendre leur carrière en main. Je pense aux horaires flexibles et au travail à domicile. Je pense aussi aux activités de formation sur la diversité et les préjugés inconscients. Ou encore à tous les outils numériques qui nous permettent aujourd’hui d’échanger des informations sur les pratiques optimales, de gérer les données et de suivre l’application des politiques. Et pourtant…

Et pourtant, vingt et un ans après que l’objectif de la parité hommes-femmes parmi les fonctionnaires de rang supérieur a été arrêté dans la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, il faut le dire : nous avançons trop lentement. En 2013, 41,6 % des 32 000 administrateurs employés par les organismes des Nations Unies dans le monde étaient des femmes. Mais la proportion est moindre aux échelons supérieurs des secrétariats et, à l’échelle du système, seuls 30 % des directeurs sont des femmes. Au-dessus, les femmes se font plus rares encore puisqu’elles ne représentent qu’un peu plus du quart des hauts dirigeants.

Comment le système des Nations Unies, censé être le fer de lance de la réalisation des objectifs de développement durable, y compris l’objectif 5, qui se rapporte à l’égalité des sexes, peut-il légitimement se poser en agent du changement quand il a tant de mal à atteindre la parité dans ses rangs, quand les femmes de talent qui gravissent les échelons se heurtent encore à un plafond de verre et à des préjugés institutionnels et quand les hommes restent entre eux à de nombreuses réunions et tables rondes ? En tant que membre de l’équipe dirigeante de l’ONU, je ne pouvais plus me contenter de déplorer la situation en gardant les bras croisés.

C’est pourquoi l’an dernier, avec Mme Pamela Hamamoto, la Représentante des États-Unis auprès de l’ONU à Genève, et avec l’appui de Women@TheTable, nous avons lancé l’initiative International Geneva Gender Champions, dans le cadre de laquelle les Champions s’engagent à prendre des mesures concrètes, pragmatiques et mesurables pour favoriser l’égalité des sexes là où ils travaillent. Au cœur de cette initiative se trouve l’Engagement en faveur de la parité dans les tables rondes, selon lequel les deux sexes doivent être représentés dans tous les débats d’experts. Chaque Champion prend aussi deux autres engagements concrets et mesurables propres à faire progresser son organisation sur la voie de l’égalité des sexes. Forte déjà de près de 120 Champions, cette initiative fait réellement évoluer la situation dans la Genève internationale.

Un des engagements que j’ai pris moi-même, en tant que Champion de l’égalité hommes-femmes, était d’adopter pour l’Office des Nations Unies à Genève, que je dirige, une politique en matière d’égalité hommes-femmes. C’est chose faite. Élaborée avec l’appui d’ONU-Femmes et entrée en vigueur le 1er septembre 2016, cette politique a pour objet de créer une culture institutionnelle exempte de préjugés et de discrimination sexistes, d’accroître la représentation des femmes à tous les niveaux pour que la parité soit atteinte, et de veiller à ce qu’hommes et femmes soient placés sur un pied d’égalité et partagent le pouvoir dans tous les aspects de notre travail. Bien entendu, ce dispositif n’aura vraiment d’effet que si tous les fonctionnaires et tous les membres du personnel d’encadrement, hommes et femmes, le comprennent, l’acceptent, se l’approprient et l’appliquent. Nous avons tous un rôle à jouer.

Avec leurs nombreux partenaires, les organismes des Nations Unies s’emploient à donner une vie meilleure à des milliards de personnes du monde entier. Ils n’y parviendront que si les hommes et les femmes sont représentés à égalité dans toutes leurs activités. Ignorer la moitié de l’humanité ne nous mènera nulle part. Il est plus que temps que les choses changent vraiment !

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ASUS has officially unveiled the ZenWatch 3. This is the company’s latest Android Wear effort and it also marks the first time the company has released a smartwatch with a round face. It looks pretty stylish compared to others on the market, and also thinner than some of the other round smartwatch models out there.

Its AMOLED screen is approximately 1.39″ in diameter with a 400 x 400 pixel resolution. It features a 316L stainless steel body with a rose gold ring around the face. Finishes come in gunmetal, rose gold, and silver versions. It is also IP67 certified so water and dust will not be a problem. ASUS claims it will deliver 2 full days of battery life.

There’s also an activity tracker that can track your steps through the day, with Asus claiming it is much more reliable than other step trackers – with up to 95% accuracy.

[via Ubergizmo]